- CCI Touraine

Complément sur votre activité

01 - Vous avez mis en place des actions visant à réduire votre consommation de matières premières.

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02 - Vous avez mis en place un plan de gestion de vos consommations d'énergie.

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03 - Vous avez mis en place une politique de tri et de valorisation des déchets (emballages, consommables, rebuts, produits chimiques, etc.).

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04 - Vous avez mis en place une démarche d'écoconception de vos produits et services (analyse du cycle de vie du produit, etc.).

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05 - Vous mesurez l'impact environnemental de votre activité (bilan carbone, audit énergétique, etc.).

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06 - Vous incitez vos salariés à utiliser des modes de transport alternatifs à la voiture (transports en commun, vélo, covoiturage, etc.).

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07 - Vous avez mis en place une démarche environnementale (ISO 14001, etc.).

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08 - Vous avez pris des engagements en matière d'égalité des chances, d'équité salariale et de lutte contre les discriminations.

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09 - Vous respectez les obligations légales concernant les personnes reconnues handicapées.

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10 - Vous veillez à l'application des normes et règles de sécurité.

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11 - Vous mettez en place des actions de sensibilisation / prévention pour la sécurité des personnes (accidents du travail, risques psycho-sociaux, etc.).

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12 - Vous avez formalisé votre politique en matière de santé, hygiène et sécurité (document unique, CHSCT, OHSAS18001, etc.)

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13 - Vous proposez des avantages non obligatoires aux salariés (tickets restaurant, mutuelle, etc.).

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14 - Vous disposez d'outils pour l'intégration des nouveaux arrivants (livret d'accueil, tutorat, procédure d'intégration, etc.).

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15 - Vous effectuez des entretiens d'évaluation avec chaque salarié (tous les 2 ans au moins).

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16 - Vous proposez un plan de gestion de carrière et des formations pour assurer l'employabilité de vos salariés.

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17 - Vous favorisez le dialogue avec les salariés et les instances représentatives du personnel et les impliquez dans les décisions prises (réunions du personnel, enquêtes de satisfaction, etc.).

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18 - Vous identifiez et gérez les compétences clés de votre entreprise et anticipez les mouvements du personnel.

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19 - Vous avez pris des mesures pour améliorer les conditions de travail des salariés (ergonomie des postes de travail, nuisances sonores, salle de repos, etc.).

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20 - Vous favorisez la conciliation entre vie professionnelle et vie privée (flexibilité du temps de travail, télétravail, services de proximité, etc.).

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21 - Vous communiquez sur l'origine des produits (information / étiquetage, traçabilité, etc.).

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22 - Vous avez étudié l'impact de vos produits et services sur la santé et la sécurité des clients et/ou consommateurs.

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23 - Vous recueillez et traitez les remarques et réclamations de vos clients.

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24 - Vous disposez d'outils pour mesurer la satisfaction de vos clients.

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25 - Vous assurez l'assistance et le service après vente de vos produits et services.

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26 - Vous mettez en œuvre une démarche qualité (ISO 9001).

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27 - Vous avez un comportement responsable dans l'exécution des contrats avec vos parties prenantes: respect des obligations juridiques, des engagements contractuels, des règles de concurrence, etc.)

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28 - Vous mettez en œuvre une politique d'achats responsables (critères sociaux et environnementaux, proximité, etc.)

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29 - Vous avez identifié vos parties prenantes et leurs attentes sont prises en considération dans les processus de décision.

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30 - Vous participez à des réseaux d'entreprises et échangez sur vos pratiques avec d'autres dirigeants.

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31 - Vous entretenez des relations locales avec les acteurs économiques et/ou l'enseignement (communes, CCI, universités, etc.)

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32 - Vous participez à des projets de développement local (aides aux associations, manifestations sportives / culturelles, etc.).

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33 - Vous percevez la RSE comme un facteur de pérennité et de performance pour votre entreprise.

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34 - Vous avez formalisé la stratégie de votre entreprise, en intégrant les grands principes de la RSE.

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35 - Vous disposez d'un tableau de bord de suivi de l'activité intégrant des indicateurs économiques, sociaux et environnementaux.

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36 - Vous associez vos salariés aux résultats de l'entreprise (primes, participation, intéressement, actionnariat, etc.).

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37 - Vous avez nommé une personne en charge de la démarche RSE.

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38 - Vous sensibilisez vos salariés aux enjeux de la RSE.

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39 - Vous sensibilisez vos parties prenantes aux enjeux de la RSE.

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